DNB People & Communication - People Advisory søker People Lead

Firma:

Søknadsfrist: 15.04.2026

Menneskene er selve DNA-et i DNB. Siden 1822 har kloke hoder jobbet sammen for å finne de beste løsningene for kundene våre. I dag er DNB mye mer enn Norges største bank – vi er en teknologidrevet finansinstitusjon som på stadig nye måter knytter mennesker og ideer til kunnskap og kapital.

Mangfoldig er noe vi er, og inkluderende er noe vi hver dag velger å være. Vi gir rom for deg og dine tanker, og vi lover å gjøre vårt aller beste for at du skal føle deg hjemme hos oss. En jobb i Norges største finanskonsern byr på faglige utfordringer i et spennende arbeidsmiljø med mange muligheter. Gjennom ansatte med ulik kompetanse og bakgrunn kan vi sammen skape en attraktiv og fleksibel organisasjon, tilrettelagt for utvikling og endring.

People Lead – People & Communication, divisjon People Advisory

Om oss
I DNB jobber People & Communication (P&C) for å gjøre strategi om til resultater gjennom mennesker, organisasjon og kultur. People Advisory er teamet som støtter konsern- og forretningsområdene med strategisk HR, lederstøtte og organisasjonsutvikling – med pulsen på organisasjonen.

Rollen
DNB består av nesten 11.000 ansatte, og er organisert i forretnings- og stabsområder. Som People Lead har du People-ansvar for et eller flere av disse områdene – som i seg selv er store og komplekse organisasjoner – og jobber som strategisk rådgiver for topplederne i disse områdene.

Dette vil du gjøre

Være en strategisk partner for konserndirektør og konserndirektørens ledergruppe

Identifisere forretningsmessige utviklingsbehov og omsette dette til relevante tiltak som du og resten av P&C-organisasjonen leverer på

Drive bemanningsstyringen for området, og har en planmessig tilnærming for å sikre at området har fremtidsrettet bemanning, organisasjonsdesign, kompetanse, ledelse og kultur

Mobilisere og koordinere relevante fagmiljøer i P&C (f.eks. organisasjonsutvikling, lederutvikling, rekruttering/talent, HRanalyse) for å sikre implementering og gjennomføring

Sikre at peopleprosesser og tjenester leveres i tråd med lov- og avtaleverk – og med tydelig forretningsverdi

Være en del av et team med erfarne og faglig sterke people leads, som sammen sikrer et overblikk over konsernets organisasjon

Hvem er du?

Du har minst 10 års erfaring fra People/HR eller organisasjonsutvikling på høyt nivå i virksomheter med tilsvarende størrelse og kompleksitet

Du er en trygg rådgiver og sparringspartner for toppledere i store organisasjoner, med sterk skriftlig og muntlig formidlingsevne

Du har solid forretningsforståelse og evne til å koble strategi, linjebehov og peopletiltak

Du har høyere relevant utdanning, minimum bachelorgrad

Du kombinerer strategisk blikk med operativ gjennomføring, og klarer å skape resultater med- og gjennom andre

Du har høy integritet og tillitsskapende væremåte – på tvers av toppledelse, fagmiljøer og øvrige interessenter

Hvorfor denne muligheten?

Reell påvirkning nær forretningen – rådgiver for konserndirektør og ledergruppe

Sterkt Peoplemiljø – samarbeid med erfarne spesialister i P&C på tvers av fag.

Bredde og kompleksitet – å jobbe med komplekse People-utfordringer i et stort konsern med høy endringstakt

Rapporterer til: Divisjonsdirektør People Advisory
Arbeidssted: Bjørvika
Søknadsfrist: 15.april 2026

Kontakt: Spørsmål om stillingen kan rettes til Jo Rusten, tlf. +47 994 79 639.

I søknadsprosessen trenger du kun å laste opp din CV og svare kort på noen stillingsrelaterte spørsmål. Søknadsbrev er ikke et krav, men du kan selvfølgelig laste det opp som et vedlegg om du ønsker.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken blir gjennomført av Semac og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

For stillinger som krever autorisasjon og/eller godkjenning av egnethet, forutsettes fremlagt politiattest. Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon i søknadsprosessen.